風波

上星期五鬧完情緒之後，還是要回到辦公室處理這個問題，在星期一早上，我找到了機會將整件事告訴了我上司，由於在架構上，她不屬我的監管，我沒有權去制約她，所以唯有向她上司報告了，聽過後也發覺有點問題，所以便和另一位主管商量，也察覺到事情的嚴重性，所以決定要召開一次會議去商討大家的工作安排，以免衝突。

開會之前，主管向我道歉，這一下有點意料不及，沒想到他會為自己下屬的錯誤而向我道歉，主管也說到她的做事手法不好，所以著我多點包容，對我來說，包容沒有問題，但也是有限度的，如果我沒有包容，我就不會拖到這一刻才說出來，我只是想盡快訂清大家的工作範圍，以免再衝突，所以當我們三人有了共識之後，便再召有關的職員開會，說清楚大家的工作，希望可改變現時的困局。

事情還是要等待結果，不過真的能改變的機會不大，這是性格的問題，不是制度的問題。