得一想二

到了年終時，朋友間一個重要的話題就是︰「你今年的花紅有多少？」

但這個問題我就不用回答，因為我的工作是合約制，沒有任何花紅或約滿酬金的，但於昨天的午飯中，自己的下屬要求我向公司爭取花紅，心裏很不是味兒，而且自己亦說了一句晦氣的說話：「如果你想要花紅，你可以向我遞辭職信，然後再找另一份有花紅的工作！」身邊的同事聽了也不禁呆了一呆，只有提出的那位同事聽不見，再追問下，我修飾過用字便把意思再說了一篇，她便回應說：「我知呀，難道連說一說也不行嗎！」為免爭論下去，我便沒有回嘴了。

其實由一入職開始，每同事也知道這份工作是沒有花紅，沒有有薪病假(跟勞工例︰放四日連續病假才有五份四人工)，年假只有七日，其他的福利是沒有的，當時簽約時是面對面的說得清清楚楚，合約內也列明的，既然接受了，又何必現時又拿來講呢，對於這種表現，我是十分反感的，現時她拿的人工已經比以前的工作好，如果她覺得不足夠，可以拒絕我當初的邀請，我一向支持同事找一份更好前景、更適合自己的工作，我並不介意收辭職信，但我很介意那種不知足的態度，時常要這要那，感覺很煩厭。