人事

出來做事之後，越來越覺得人事的問題難於處理，職場上的人事問題令我頭痛不已，尤其當自己的職位不斷上升，面對的人事問題的壓力就越大。

第一份工，只是做了短短的八個月，離職的原因是因為和工程部的人夾不來，覺得越來越受制於對方，所以一氣之下便轉工了，現在回想起來，也不是一個好的決定，因為面試的時候，好多時都會引人疑問，所以便要想其他理由解釋。

第二份工，職位提升了，開始有下屬，但這些下屬全是一些年紀比你大的人，真的可說是「食鹽多過你食米」，如何管理他們已經是一種學問，但由於進修的關係，自己與其中一位下屬出現磨擦，雖然未至於水火不容的境界，但她的態度則不太友善，令我首次覺得同事不一定會是朋友，可以單純的做同事，最終由於進修的關係，我又轉職了，離開的時候，她也沒有出席我的歡送宴，不過也看化了，反而當我離職後，由於少了利益衝突，大家反而關係平和了，也令我明白到利益是可以令人改變的。

第三份工，可算是最好的，遇到一個好上司，遇到一個又一個好的同事，但當然沒有完美的，美好的日子只維持了半年，當我自己一個人挑擔起領導的角色之後，困難便來了，由於人手的不斷縮減，同事的工作量便上升了，面對著一些不肯付出的同事，換來的只有激氣，自己還要處理她的情緒問題，真是怒火中燒，雖然未至於發脾氣，但自己對著她的態度不會好，幸好，過了不久，她終於離開了，自己也鬆了一口氣。

第四份工，雖然工作地點一樣，由於僱主不同，職位不同，也應該算是另一份新工作，這一次遇到的是第三份工所遇到的問題延續，因為她的男朋友在搞事，為我帶來一些無形的壓力，而且和他是談不攏的，他的思想及性格有點古怪，所以相處不來，只是保持著河水不犯井水的態度過日子，大家相安無事便算，但一點也不容易，由於身份及僱主的不同，我對他所做的事可說是無可奈何，能做的只有忍。

現在，第一年的合約完了，第二年的合約即將開始，面對的首個人事問題就是人手的篩選，因為第二年的合約內人手編制是有變動的，即是我需要選擇那些人留下，也需要向被裁的人作出解釋，可能是自己的經驗不足吧，面對這個問題便覺得有不少壓力，有太多不同的思考路線及太多不同的結果，期間也會不斷反覆質疑自己的決定正確與否，感覺這是一件很煩的事，但不得不處理，所以面對的壓力不少，可說是自己加給自己的壓力，作為別人的上司，自己想在別人的口中留下一個好名聲，但這個方向一點也不易為，始終別人的嘴巴是自己控制不了的，現在雖然已經公開了自己的決定，但到現時為止，自己已不知道這個決定是否一個最合適的決定，只可以說這是自己的意願吧了，究竟會引來什麼後果，我也不知道，將會面對什麼樣的困難，我也不知道，作為別人的上司真的不易...